Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

A gestão de pessoas independe de relações mais equilibradas entre pessoas e trabalho.

A pessoa e a gestão de pessoas podem caminhar de forma totalmente independente.

As pessoas buscam satisfazer seus desejos sem a participação da empresa em seu dia a dia.

O sentido de uma boa gestão de pessoas é procurar dar resposta às pessoas da organização, buscando equilíbrio e motivação entre elas.

Círculo de Qualidade.

Gestão Participativa.

Gestão por Competências.

Participação nos Resultados.

F; F; V; V.

F; V; F; F.

V; V; V; F.

V; F; V; V.

As assertivas I e II são verdadeiras e a II complementa a I.

As assertivas I e II são verdadeiras, mas a II não complementa a I.

Somente a assertiva I é verdadeira.

Somente a assertiva II é verdadeira.

exclusivo impulso horizontal de liderança e carreira.

poder sobre um grupo específico e de tecnicismo claro.

simplicidade na ação e exposição aos desafios grupais.

capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade.