Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Banco de informações, anúncios, agentes terceirizados, fontes diversas.

Indicações, anúncios, agentes especializados em captação, banco de dados.

Indicações, parcerias mercadológicas, agentes integradores, banco de dados.

Banco de informações, agentes especializados em captação, parcerias, fontes diversas.

A informação fornecida por subordinados imediatos deve ser evitada.

Ela não se adapta a organizações de alta tecnologia.

Seu objetivo básico é fazer uma combinação dos feedbacks de todos os clientes do funcionário.

Somente os colegas de mesmo nível hierárquico podem colaborar com a avaliação.

as atividades de manutenção do grupo e relacionadas às tarefas.

a capacidade dos líderes de obrigarem seus subordinados a exercer suas funções.

o modelo desenvolvido para medir a preocupação relativa do administrador com relação às pessoas.

os vários padrões de comportamento dos líderes durante o processo de dirigir e influenciar os trabalhadores.

poder.

argumento.

senso crítico.

convencimento.

afinidade.

maturidade.

escolaridade.

responsabilidade.