Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

a instituição de um supervisor com plenos poderes delegados por você.

a mudança de layout, conservando os mesmos postos e funções.

equalização salarial com base na média de salários da equipe.

um rodízio de tarefas entre os funcionários.

entrevistas.

exames toxicológicos.

testes de desempenho.

testes escritos.

comportamentos.

contra desempenho do grupo.

resultados individuais das tarefas.

traços individuais.

aprendizagem em serviço, grupos formais de estudos, intercâmbios, estágios, seminários e congressos
que contribuam para o desenvolvimento do servidor.

sistema de capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e
atitudes necessárias ao desempenho das funções
dos servidores, objetivando alcançar os objetivos da
instituição.

abordagem utilizada para atender aos interesses dos
processos de gestão da Administração Pública e redesenhar cenários de processos futuros, objetivando
melhorias nas competências dos servidores e dos
processos de negócios.

mecanismo de incentivo à atuação de servidores dos
órgãos e das entidades públicas como facilitadores,
instrutores e multiplicadores em ações de capacitação.

plano anual de capacitação, relatório de execução do
plano anual de capacitação e sistema de gestão por
competência.

seleção de pessoas, política de aprendizado profissional e política de gestão do desempenho.

educação empresarial, manutenção de pessoal e
captação de pessoal.

valorização do capital humano, avaliação do desempenho e retenção dos colaboradores.