Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

maximização e gestão de riscos.

prudência e austeridade.

apoio aos stakeholders e observação das leis.

estudo de mercado e minimização da aversão ao risco.

divisão do trabalho e padronização das atividades.

agrupamento em unidades e amplitude de controle.

sistema de comunicação informal e supervisão direta.

padronização dos outputs e ajuste mútuo.

o de recongelamento e estabilização da organização
em um novo patamar de equilíbrio organizacional é
uma etapa reforçada por meio de mecanismos de suporte.

a ampliação das forças, que mantêm o comportamento atual e a cultura da organização, é estabelecida na etapa inicial.

o descongelamento como última etapa do processo
determina novos padrões de comportamento e benefícios das mudanças ocorridas.

a adaptação dos indivíduos à nova forma acontece
após um período de tempo e tende a ser uma etapa
de mudança duradoura.

I e II não tratam do tema liderança.

I está incorreta.

II complementa I.

II não complementa I.

Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Testes Psicométricos; Testes
de Personalidade; Técnicas de Simulação.

Provas de Conhecimentos ou de Interpretação; Testes Psicométricos; Testes
de Racionalidade; Técnicas de Simulação.

Provas de Habilidades ou de Capacidade; Testes Ergométricos; Testes de
Personalidade; Técnicas de Atuação.

Provas de Raciocínio ou de Capacidade; Testes Ergométricos; Testes de Racionalidade; Técnicas de Vivência em Grupo.