Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

afasta-o imediatamente do trabalho.

coloca-o imediatamente como seu assessor.

procura a área de RH e solicita um programa de melhoria de qualidade de vida
para o empregado.

retira dele 50% das atividades no trabalho de imediato.

coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização.

constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização.

é o pagamento de um trabalho.

significa sempre o maior percentual dentre o total da remuneração.

coacher.

líder carismático.

líder transformador.

preparador.

A equipe dispõe de todas as informações necessárias para lastrear o processo
decisório.

Clareza e conhecimento por parte de todos integrantes das tarefas necessárias para realizar os objetivos.

Intercâmbio de papéis: grande parte dos integrantes pode realizar grande parte
das tarefas.

Os papéis de liderança são específicos e desempenhados de forma fixa por uma única pessoa.

desempenho.

eficiência máxima e eficácia mínima.

fatores críticos de sucesso.

resultados.