Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Gestão autoritária.

Gestão democrática.

Gestão participativa.

Gestão situacional.

treinamento no trabalho.

treinamento por simulação.

treinamento por vestíbulo.

treinamento de aprendizagem.

propósito administrativo e propósito de desenvolvimento.

propósito de recursos humanos e propósito de planejamento.

propósito de seleção e propósito de avaliação.

propósito documental e propósito específico do cargo.

com fraca orientação para a produção e fraca
orientação para pessoas.

com fraca orientação para a produção e forte
orientação para pessoas.

com forte orientação para a produção e fraca
orientação para pessoas.

com forte orientação para a produção e forte
orientação para pessoas.

o papel do líder é ter uma orientação clara a respeito
do futuro e persuadir sua equipe para seguir uma
única direção.

o líder deve exercer o controle social burocrático, baseando-se nas regras e em outros elementos formais.

o líder deve proporcionar condições para que as pessoas reconheçam o potencial que têm e desenvolvam, por si sós, a capacidade de assumir responsabilidades.

o líder deve intervir e realizar o controle gerencial
para garantir produtividade e eficiência.