Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

avaliação dos resultados do treinamento.

elaboração do projeto e programação do treinamento.

execução do treinamento.

construção dos indicadores do treinamento.

confecção dos formulários de sensibilização ao treinamento.

Treinamento de sensibilidade.

Construção de equipes.

Consultoria de processo.

Pesquisa-ação.

Reunião de confrontação.

melhoria da imagem da organização.

redução da rotatividade de pessoal.

melhoria do clima organizacional.

melhoria da qualidade dos produtos e serviços.

redução do absenteísmo.

Consultoria Interna de RH.

Analista de pessoal.

Direção da organização.

Auditoria de RH.

Executor das políticas de pessoal.

enfatiza os clientes internos e externos em detrimento
da equipe.

a retroação vinda de diferentes fontes pode confundir e
prejudicar o desenvolvimento do avaliado.

o sistema é pouco abrangente.

o sistema requer treinamento para funcionar bem.

vai de encontro às iniciativas da qualidade total.