Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

competição.

acomodação.

acordo.

colaboração.

evasão.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se somente as afirmativas III e IV estiverem corretas.

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

se somente as afirmativas II e IV estiverem corretas.

se somente as afirmativas II e III estiverem correta

gestão clássica

gestão sistêmica

gestão invertida

gestão participativa

gestão por competência

Agregar pessoas: quem não deve trabalhar na organização;
consiste nos processos de recrutar e desenvolver pessoas.

Aplicar pessoas: o que as pessoas deverão fazer; consiste nos
processos de desenho de cargos e avaliação de desempenho.

Recompensar pessoas: como recompensar as pessoas;
consiste nos processos de benefícios e planos de incentivo.

Desenvolver pessoas: como desenvolver as pessoas; consiste
nos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Manter pessoas: como manter as pessoas no trabalho;
consiste nos processos de saúde, segurança e higiene no
trabalho.

Aproveitar o investimento da organização em treinamento e
desenvolvimento do pessoal.

Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial
e capacidade de desempenho das tarefas executadas.

Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências
de experiências profissionais anteriores e energia
revitalizadora à organização.

Atuar como fonte de inspiração e motivação para os
funcionários atuais da empresa.

Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a
empresa.