Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1916 de 7036
352320
Banca: IDECAN
Órgão: IF/Baiano
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida
saúde ocupacional
motivação humana
segurança no trabalho
produção com qualidade
satisfação do trabalho
Questão: 1917 de 7036
352318
Banca: IDECAN
Órgão: IF/Baiano
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades na
execução e aprimoramento de uma tarefa do cargo atual.
O treinamento é aplicado para propiciar ascensão de carreira
na empresa.
O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades ainda
internalizadas no funcionário.
O treinamento é aplicado para desenvolver capacidade
intelectual e cognitiva.
O treinamento é aplicado para promover mudanças
comportamentais de boas práticas interpessoais.
Questão: 1918 de 7036
352252
Banca: IDECAN
Órgão: IF/Baiano
Cargo(s): Administrador - Professor
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
O gerente de projeto deve avaliar o desempenho da equipe do
projeto para verificar se os recursos investidos em capacitação
e ferramentas estão trazendo o retorno esperado para a
equipe.
O gerente de projeto é o responsável pelo desempenho da
equipe do projeto, porém a avaliação individual de cada
membro é tarefa exclusiva do setor de Recursos Humanos.
O desempenho individual dos membros de uma equipe de
projetos pode ser avaliado formalmente utilizando-se cinco
perspectivas: laboral, funcional, individual, comportamental e
emocional.
Quando houver algum desempenho abaixo do esperado, o
patrocinador deve identificar suas causas e atuar
imediatamente fornecendo todas as ferramentas e a
capacitação necessária para garantir um time motivado.
As avaliações individuais e da equipe devem identificar as
causas de desempenho abaixo do esperado, devendo tomar
medidas paliativas para solucioná-los.
Questão: 1919 de 7036
352253
Banca: IDECAN
Órgão: IF/Baiano
Cargo(s): Administrador - Professor
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
se somente a afirmativa I estiver correta.
se somente a afirmativa II estiver correta.
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
Questão: 1920 de 7036
352317
Banca: IDECAN
Órgão: IF/Baiano
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
O próprio funcionário (autoavaliação) é o único que pode
avaliar o seu desempenho na execução das tarefas.
A chefia e sua equipe de trabalho são os únicos capazes de
avaliar o desempenho do funcionário.
Os clientes externos são os únicos capazes de avaliar o
desempenho do funcionário
O setor de recursos humanos é o único setor competente para
avaliar o desempenho do funcionário.
A chefia, a equipe de trabalho e os clientes são capazes de
avaliar o desempenho do funcionário.