Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

fruto de qualidades especiais inatas.

uso de poder existente nas pessoas para garantir o alcance de propósitos comuns.

uso de poder pessoal para garantir seguidores ou propósitos pessoais.

propriedade de pessoas eminentes.

a resposta aos e-mails em até 24 horas.

o uso do e-mail institucional para todos os tipos de assuntos, inclusive os particulares, e não
somente para assuntos relacionados à instituição.

a conferência dos e-mails a cada duas horas (demandas mais urgentes virão pessoalmente ou por
telefone).

a responsabilidade em seu uso, pois a instituição costuma ter acesso aos sites que você costuma
acessar.

melhor verticalização de cargos.

uso correto na definição de assessorias.

redefinição na departamentalização matricial.

desenvolvimento dos funcionários.

avaliação de desempenho profissional.

atualização de planos e carreiras.

programas de capacitação e treinamento.

melhorias salariais fixas ou variáveis.

atribuição de responsabilidades e desafios.

instrumento de incentivo ao desenvolvimento organizacional.

balizamento para a definição de planos e carreiras
e salários.

alternativa necessária à limitação de profissionais no
mercado.

opção para continuamente atrair novos talentos à organização.

meio de transferência horizontal ou vertical de empregados.