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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 1971 de 7036

337018

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/AC

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item que se
segue.
Uma das principais desvantagens do recrutamento interno é a
redução da motivação dos atuais funcionários da organização.

Questão: 1972 de 7036

337020

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/AC

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários

Acerca da análise e descrição de cargos, capacitação de pessoas e
gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
Os requisitos mentais, os requisitos físicos e as condições de
trabalho são fatores de especificação utilizados na análise
de cargos.

Questão: 1973 de 7036

337021

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/AC

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item que se
segue.
O investimento em recrutamento poderá ser reduzido caso o
mercado de trabalho se encontre em procura de profissionais.

Questão: 1974 de 7036

337022

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/AC

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item que se
segue.
O processo de seleção objetiva atrair as pessoas necessárias
para ocupar cargos ou funções na organização.

Questão: 1975 de 7036

337023

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/AC

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários

Acerca da análise e descrição de cargos, capacitação de pessoas e
gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
O método de observação direta é o mais adequado para se
analisar o cargo de diretor financeiro de uma grande
organização.