Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 1976 de 7036
337024
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TJ/AC
Cargo(s): Analista Judiciário - Administração
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
determinação da missão, da visão e dos objetivos estratégicos
da organização, que subsidiarão o levantamento de
necessidades de treinamento.
Questão: 1977 de 7036
337017
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TJ/AC
Cargo(s): Analista Judiciário - Administração
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
organização terá como vantagem atenuar a subjetividade do
avaliador, de forma a se evitar o efeito halo na avaliação.
Questão: 1978 de 7036
337019
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TJ/AC
Cargo(s): Analista Judiciário - Administração
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
desempenho pelos incidentes críticos em razão de ser de difícil
utilização e de complexa montagem.
Questão: 1979 de 7036
337015
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TJ/AC
Cargo(s): Analista Judiciário - Administração
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
gestão de desempenho, julgue o item subsequente.
organização representa um indicador da necessidade futura de
treinamento.
Questão: 1980 de 7036
337011
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TJ/AC
Cargo(s): Analista Judiciário - Administração
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
impede ao gerente de pessoal de uma organização
implementar, do mesmo modo, as práticas e políticas de
recursos humanos por ele adotadas em outra organização e em
outro momento.