Logo Mapa da Prova

Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado
    Nenhum resultado

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 1991 de 7036

334622

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPOG

Cargo(s): Analista - Negócios

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional

Nas organizações, ocorrem permanentemente processos de
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.
O processo de mudança não pode ser planejado mediante ações
proativas e propositais.

Questão: 1992 de 7036

332831

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TELEBRAS

Cargo(s): Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Comercial

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Acerca de treinamento e motivação da equipe de vendas, julgue os
próximos itens.
Todos os treinamentos em vendas visam a mudança de
orientação da empresa, que deixa de ser orientada para o
produto e passa a ser orientada para o mercado, e a melhoria
do relacionamento entre cliente e empresa.

Questão: 1993 de 7036

332834

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TELEBRAS

Cargo(s): Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Comercial

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento

Acerca de treinamento e motivação da equipe de vendas, julgue os
próximos itens.
A eficácia de um treinamento de vendas depende da
preexistência de talento e experiência dos vendedores para se
comunicar e persuadir o cliente.

Questão: 1994 de 7036

332696

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BACEN (BCB)

Cargo(s): Analista - Gestão e Análise Processual

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Qualidade de vida

Com relação às teorias das organizações, à administração pública
e à gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
Um analista de recursos humanos que vier a avaliar, segundo
o modelo clássico proposto por Walton, a qualidade de vida no
trabalho de uma organização deve considerar, em sua análise,
o constitucionalismo e a relevância social da vida no trabalho.

Questão: 1995 de 7036

332763

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BACEN (BCB)

Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários

Considerando que o desenvolvimento das pessoas é fundamental
para a manutenção ou a ampliação do diferencial competitivo da
organização, julgue os itens subsequentes, relativos a gestão de
desempenho e planos de carreira.
Os pré-requisitos para elaboração dos planos de carreira
incluem a retenção de talentos e a diminuição de rotatividade
(turnover) de pessoas.