Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

No método da observação direta, o contato direto e
verbal com o executante permite a obtenção de dados
relevantes para a análise.

O método do questionário, além de mais dispendioso,
requer mais tempo e pessoal para sua aplicação.

No método da entrevista, tanto a participação do
analista quanto a do ocupante de cargo na coleta de
dados é passiva.

Um dos métodos mistos mais utilizados é o de
questionário e entrevista com o ocupante e
observação direta com o superior.

O questionário deve ser montado pelo analista e
preenchido pelo superior ou pelo ocupante.

a autoridade formal é ilimitada no espaço
organizacional.

os limites da liderança extrapolam a área de influência
do líder.

um agente público que exerce poder de polícia não
precisa exercer liderança informal para o cumprimento
de suas tarefas.

a liderança tem duração que extrapola a utilidade do
líder para o grupo de seguidores.

em uma associação informal o exercício da liderança
informal requer a existência de um cargo com
autoridade formal.

justificar uma demissão.

identificar os pontos fortes e frágeis, que não devem
ser do conhecimento do empregado.

investigar que tipo de exigência de ingresso a
empresa deve estabelecer.

verificar qual é o grau de descontentamento do
empregado com o salário.

conhecer a percepção do grupo em relação a cada
empregado, sem que o empregado tenha acesso a
essas informações.