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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 2016 de 7036

331255

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TRT/ES 17ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários

Acerca de gestão de pessoas e de gestão da qualidade e modelo de
excelência gerencial, julgue os itens que se seguem.
A análise do cargo, tendo como subsídio informações como
pesquisa salarial e avaliação de desempenho do ocupante do
cargo, possibilitará à organização a obtenção de informações
acerca dos requisitos intelectuais e físicos necessários ao
colaborador para o desempenho adequado do cargo.

Questão: 2017 de 7036

330856

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

Com relação à administração de recursos humanos (RH) nas
organizações, julgue os itens que se seguem.
A auditoria de RH visa identificar e propor a mitigação de
inconformidades nas ações e procedimentos financeiros acerca
de salários e demais benefícios percebidos pelas pessoas nas
organizações.

Questão: 2018 de 7036

330857

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

Com relação à administração de recursos humanos (RH) nas
organizações, julgue os itens que se seguem.
Em uma organização, as pessoas participam da vida
organizacional em diferentes níveis hierárquicos e são
consideradas o único ativo vivo e dinâmico, uma vez que
apenas os recursos humanos têm a capacidade de aprender
e mobilizar os demais recursos organizacionais em prol do
alcance dos objetivos estratégicos.

Questão: 2019 de 7036

330858

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

Com relação à administração de recursos humanos (RH) nas
organizações, julgue os itens que se seguem.
Para que a atuação estratégica do administrador de RH seja
realizada em totalidade e gere resultados de alto valor para a
organização, é necessário que ele tenha conhecimentos
normativos ou legalísticos, além de realizar as funções
convencionais de administração de RH, tais como, treinamento
e desenvolvimento e avaliação de desempenho.

Questão: 2020 de 7036

330011

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Em relação ao processo de gestão de pessoas, julgue os próximos
itens.
O recrutamento consiste em um processo de seleção de
pessoas com características e potenciais condizentes com o
perfil exigido pelo cargo e pela cultura da empresa.