Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

As provas tradicionais têm a desvantagem de possuir
uma avaliação demorada e subjetiva.

As provas objetivas avaliam, em profundidade, os
conhecimentos, mas são restritas a uma pequena
extensão do campo de conhecimento do candidato.

As provas específicas avaliam noções de cultura geral
ou aspectos genéricos do conhecimento.

As provas gerais avaliam conhecimentos técnicos e
específicos, diretamente relacionados ao cargo a se
preencher.

As provas de realização são aplicadas verbalmente, por
meio de perguntas e respostas orais.

conteúdo do cargo.

métodos e processos de trabalho.

responsabilidade.

autoridade.

remuneração.

desmotivação pelo trabalho.

trabalho individualizado e isolado.

padronização das atividades.

monopólio da chefia.

dificuldade na troca de ocupantes.

V, F, V, F

F, V, F, V

F, F, V, V

V, F, F, F

Desenho de cargos e salários

Recrutamento de candidatos

Plano de carreira

Seleção de profissionais