Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

recrutamento externo.

captação de talentos.

recrutamento preferencial.

captação de competências.

recrutamento interno.

categorias de técnicas de seleção de pessoal.

métodos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

instrumentos característicos da avaliação de desempenho.

técnicas úteis para o recrutamento de profissionais.

procedimentos voltados à avaliação de aprendizagem.

dirigida.

não diretiva.

padronizada somente nas perguntas.

totalmente padronizada.

exploratória e informal.

na transmissão de conhecimentos específicos do assunto
em que a pessoa apresenta alguma deficiência.

na aprendizagem como estratégia individual, privilegiando
os profissionais que demonstram interesse
em aprender.

no estilo de liderança autocrático, uma vez que as
tomadas de decisão centralizadas têm se mostrado
mais eficazes.

nas atividades de fato realizadas pelos funcionários,
dando maior ênfase aos problemas de desempenho
atuais.

no desenvolvimento do quadro de pessoas com vistas
a obter resultados nos negócios.

o desenho organizacional é condicionado pela estrutura
de cargos.

as tarefas estão contidas em cargos.

os cargos são parte integrante da missão da organização.

o conceito de cargo não tem conexão com a divisão
do trabalho.

o cargo é a tarefa principal desempenhada por uma
pessoa.