Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 206 de 6823
276062
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SLU/DF
Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
competências, julgue os itens a seguir.
voltados à retenção de profissionais em seu quadro de
pessoal deve estabelecer padrões de avaliação e medição
claros, objetivos e confiáveis, para suportar a pressão
oriunda das pessoas não selecionadas, promovidas e(ou)
recompensadas.
Questão: 207 de 6823
276162
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SLU/DF
Cargo(s): Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
competências, julgue os itens a seguir.
desempenho mais tradicional e mais utilizado, em virtude de
sua praticidade, de seu reduzido custo de desenvolvimento e
de sua versatilidade, já que substitui discussões formais
sobre desempenho e é útil para identificação de talentos
potenciais de uma carreira.
Questão: 208 de 6823
274741
Banca: FGV
Órgão: DPE/RJ
Cargo(s): Técnico Superior - Administração de Empresas
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
propensão ao efeito halo; não favorecer o planejamento de
ações para melhoria do desempenho;
categorização dos avaliados por curva normal; complexidade
de operacionalização;
propensão ao efeito de tendência central; sobrecarga de
informação;
pouca participação do avaliado; propensão ao efeito halo;
complexidade de operacionalização; poder gerar informações
conflitivas.
Questão: 209 de 6823
274811
Banca: FGV
Órgão: DPE/RJ
Cargo(s): Técnico Superior - Administração de Empresas
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
definição de padrões de desempenho; controle por
motivação interna;
avaliações de desempenho por comissões; definição de
código de ética;
controle por imposição externa; avaliação de desempenho
360 graus;
ajuste mútuo; balanced scorecard;
formalização das atribuições e responsabilidades; auditoria
externa.
Questão: 210 de 6823
275392
Banca: FCC
Órgão: SEMEF/AM
Cargo(s): Assistente Técnico Fazendário
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
constituem parâmetros que permitem aferir o grau de alcance dos objetivos ou metas fixadas no âmbito da organização.
são medidas estritamente financeiras ligadas à produtividade da organização, não se prestando a medição e outros
aspectos.
somente podem ser estabelecidos após a efetiva aferição dos resultados obtidos, já que a fixação prévia pode
comprometer sua função valorativa.
constituem os próprios objetivos fixados pela organização, enquanto os critérios correspondem à métrica de aferição dos
resultados alcançados.
possuem apenas função indutiva, correspondendo à indicação das finalidades institucionais, desdobradas em metas e
critérios.