Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 206 de 7096
2273359
Banca: Instituto Verbena/UFG
Órgão: Câmara de Morrinhos/GO
Cargo(s): Gestor de Pessoal
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
produtividade.
resultado.
competência.
estratégia.
capacidade
Questão: 207 de 7096
2273364
Banca: Instituto Verbena/UFG
Órgão: Câmara de Morrinhos/GO
Cargo(s): Gestor de Pessoal
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
na psicologia positiva.
na administração estratégica.
nas ciências sociais.
nas ciências humanas.
na filosofia ética.
Questão: 208 de 7096
2273346
Banca: Instituto Verbena/UFG
Órgão: Câmara de Morrinhos/GO
Cargo(s): Gestor de Pessoal
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
pertinência.
sucumbência.
eficiência.
competência.
experiência.
Questão: 209 de 7096
2273360
Banca: Instituto Verbena/UFG
Órgão: Câmara de Morrinhos/GO
Cargo(s): Gestor de Pessoal
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
disseminada para toda a equipe.
alinhada à estratégia organizacional.
submetida à aprovação da chefia.
condicionada aos requisitos do cargo.
restringida ao desempenho individual.
Questão: 210 de 7096
2273280
Banca: Instituto Verbena/UFG
Órgão: Pref. Flores de Goiás/GO
Cargo(s): Analista - Departamento Pessoal
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
Focar na execução de tarefas operacionais de recursos humanos, sem necessidade de alinhamento com os objetivos organizacionais.
Desenvolver e manter um quadro de colaboradores motivado, sem se preocupar com o impacto das decisões na performance organizacional.
Alinhar as práticas de recursos humanos com os objetivos e metas da organização, promovendo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
Realizar a avaliação de desempenho, pois seu foco está exclusivamente no recrutamento e treinamento de novos colaboradores.