Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 2101 de 7036
315174
Banca: FCC
Órgão: Pref. São José do Rio Preto/SP
Cargo(s): Analista em Vigilância Sanitária - Engenheiro de Alimentos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
identificação da lacuna existente entre as competências requeridas para os cargos da organização e aquelas efetivamente
disponíveis, considerando as características de seus colaboradores.
definição da missão da organização, representando a forma como a mesma pretende ser reconhecida por seu público
interno e externo e o alinhamento com os treinamentos aplicados.
análise das forças e fraquezas da organização e dos desafios e oportunidades, mediante o mapeamento, por profissionais
de reconhecida competência no setor analisado, de cenários potenciais.
classificação dos colaboradores da organização de acordo com uma escala de competências fixada com base em padrões
internacionais e o desligamento daqueles que não atinjam o nível mínimo estabelecido.
utilização de remuneração baseada exclusivamente em resultados, de acordo com metas e indicadores estabelecidos no
planejamento estratégico da organização, conjugados com avaliações individuais de performance.
Questão: 2102 de 7036
311993
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPE/CE
Cargo(s): Técnico Ministerial
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas
seguintes.
organizacional, é necessário que o conjunto de recursos
organizacionais, o capital humano e o capital social sejam
capazes de satisfazer as demandas habituais e as expectativas
das pessoas.
Questão: 2103 de 7036
311996
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPE/CE
Cargo(s): Técnico Ministerial
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Educação corporativa
seguintes.
e visa incorporar ao ambiente organizacional metodologias e
conhecimentos advindos da educação formal praticada nas
escolas tradicionais.
Questão: 2104 de 7036
311995
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPE/CE
Cargo(s): Técnico Ministerial
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
seguintes.
controlar pessoas e suas atividades, ao passo que a liderança
transmite a visão empresarial e promove inspiração aos
empregados, fazendo as organizações funcionarem de maneira
mais fluida para alcance da estratégia organizacional.
Questão: 2105 de 7036
311717
Banca: VUNESP
Órgão: AVAREPREV/SP
Cargo(s): Supervisor - Recursos Humanos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
identificação do cargo, suas atribuições, quantidade
e vencimentos; fixação do prazo inicial de validade
e da possibilidade de sua prorrogação; fixação de
idade mínima e máxima.
denominação do cargo, descrição de atribuições,
quantidade de cargos e remuneração inicial; indicação da documentação para apresentação no ato de
inscrição; indicação das prováveis datas de realização das provas.
enunciação precisa das matérias das provas, dos
eventuais agrupamentos de provas e das datas de
suas realizações; fixação do prazo inicial de validade e da possibilidade de sua prorrogação; fixação de
idade máxima.
identificação da banca realizadora do certame e do
órgão que o promove; enunciação precisa das matérias das provas, indicação do nível de escolaridade
exigido para a inscrição no concurso; regulamentação do processo de elaboração, apresentação,
julgamento, decisão e conhecimento de resultado de
recursos.
ter entre os requisitos de inscrição, naturalidade e
residência em locais especificados; critérios de
admissão de pessoal com deficiência, indicação do
local e órgão de lotação dos aprovados.