Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Questão: 2126 de 7036

310137

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPE/CE

Cargo(s): Analista Ministerial - Administração

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

No que se refere a abordagens da administração, a processo
administrativo e ao Plano de Reforma do Aparelho do Estado,
julgue os itens a seguir.

A motivação manifestada pelo líder de uma equipe é atributo
suficiente para que a equipe alcance resultados de maneira
satisfatória ou, até mesmo, consiga superar o resultado
esperado.

Certo

Errado

Questão: 2127 de 7036

310140

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPE/CE

Cargo(s): Analista Ministerial - Administração

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.

Em um processo de seleção, a entrevista por competências
consiste em uma entrevista comportamental na qual se
questiona o comportamento a ser adotado pelo candidato
em determinadas situações inéditas para ele.

Certo

Errado

Questão: 2128 de 7036

310145

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPE/CE

Cargo(s): Analista Ministerial - Administração

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.

O fato de um servidor público demonstrar, durante a realização
de uma palestra, pleno conhecimento dos assuntos do seu
trabalho basta para confirmar que ele possui as competências
requeridas para o cargo técnico que ocupa em seu órgão
de lotação.

Certo

Errado

Questão: 2129 de 7036

309758

Banca: VUNESP

Órgão: Câmara de Olímpia/SP

Cargo(s): Analista de Recursos Humanos

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

As organizações que realizam recrutamento/seleção
interna têm mais problemas com a autoestima de
seus funcionários.

O recrutamento interno pode ser um elemento catalisador e propulsor da motivação dos funcionários.

Não há nenhuma garantia que o recrutamento interno seja mais eficiente do que o externo.

A escolha pelo recrutamento interno é mais comum
em organizações que têm por objetivo a renovação
de seu quadro.

O recrutamento externo é, seguramente, muito menos dispendioso que o interno.

Questão: 2130 de 7036

309759

Banca: VUNESP

Órgão: Câmara de Olímpia/SP

Cargo(s): Analista de Recursos Humanos

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

exploratória.

informal.

estruturada.

padronizada.

diretiva.