Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

A avaliação de cargos não estabelece relação direta
com o equilíbrio interno dos salários.

A avaliação de cargos é um meio de determinar o
valor relativo de cada cargo dentro da estrutura
organizacional.

A avaliação de cargos é um instrumento para comparar cargos sem, no entanto, estabelecer uma hierarquia entre eles.

A avaliação de cargos descarta a necessidade de se utilizarem procedimentos matemáticos em sua execução.

A avaliação de cargos permite que se pratiquem
decisões arbitrárias para a determinação dos
salários.

Comparação de fatores.

Escalonamento simples.

Categorias pré-determinadas.

Avaliação por pontos.

Escalonamento complexo.

seu objetivo principal é resguardar, essencialmente,
o equilíbrio dos salários dentro da organização.

não é recomendável que se faça a pesquisa salarial
antes de se elaborar a estrutura salarial da organização.

a pesquisa salarial deve ser feita pela própria organização.

a pesquisa salarial deve ter como objetivo primordial a verificação da posição da organização frente a
outras organizações de seu entorno.

é uma prática que permite obter dados importantes
para gerenciar o equilíbrio interno na organização
e o equilíbrio externo em relação ao mercado de
trabalho.

de referência.

de comparação.

setoriais.

de semelhança.

globais.

o tamanho.

o ramo de atividade.

a localização geográfica.

a oferta de benefícios.

a política salarial.