Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

classificação.

identificação.

colocação.

alocação.

movimentação.

à fase final do processo de mudança, quando as novas ideias e práticas são incorporadas definitivamente no comportamento.

à primeira etapa do processo de mudança, na qual as velhas ideias e práticas são abandonadas e desaprendidas.

à etapa intermediária do processo de mudança, quando novas atitudes e comportamentos são adquiridos.

às forças internas que buscam evitar o processo de mudança, sustentando as práticas institucionalizadas.

às forças externas que dificultam a implementação de novas ideias e práticas, representadas por cenários adversos.

Avaliação 360°.

Avaliação Participativa por Objetivos.

Incidentes Críticos.

Lista de Verificação.

Comparação Binária.

aplicadas fora do ambiente de trabalho, tal como a rotação de cargos.

desenvolvidas no contexto do trabalho, como extensão de cargos, com acréscimo de tarefas.

as denominadas on the job, como a participação em seminários e cursos externos.

inseridas no contexto da atuação cotidiana, tal como o enriquecimento do cargo, que implica promoção.

que pressupõem o afastamento das atividade próprias do cargo, tal como a ampliação de cargos.

I e II.

I e III.

II e III.

III.

II.