Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Habilidade de influenciar outros a realizar tarefas.

Habilidade de avaliar a si mesmo de maneira realística.

Habilidade de modificar o comportamento pessoal
para alcançar uma meta.

Habilidade de se expressar claramente por escrito.

Habilidade de criar uma boa impressão e instigar
confiança.

Ausência de acidentes, pontualidade, cooperação.

Quantidade de tarefas, espírito de equipe, assiduidade.

Redução de retrabalho, bom senso, honestidade.

Qualidade do trabalho, espírito de equipe, foco nos
resultados.

Conhecimento do cargo que ocupa, pontualidade,
assiduidade.

Método das Escalas Gráficas.

Método da Escolha Forçada.

Método dos Incidentes Críticos.

Método da Pesquisa de Campo.

Método de Listas de Verificação – checklist.

O valor das recompensas.

As competências da pessoa.

A percepção de que as recompensas dependem de
esforço.

A percepção do papel que desempenha na empresa.

A observação da situação competitiva da empresa no
mercado em que atua.

Todas os itens estão CERTOS.

Apenas um item está CERTO.

Apenas dois itens estão CERTOS.

Apenas três itens estão CERTOS.

Todas os itens estão ERRADOS.