Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

todas estão corretas.

apenas uma está correta.

apenas duas estão corretas, sendo uma delas a
afirmativa I.

somente II e III estão corretas.

nenhuma está correta.

Sistêmico, integrado a fatores ambientais.

Humanístico, sem divisão clara de tarefas e funções.

Contingencial, dinâmico com contínua revisão dos cargos.

Matricial, com os cargos divididos em categorias de funções.

Estruturalista, onde a divisão segue a linha de produção.

I e II.

I e III.

III.

II e III.

II.

corresponde a um modelo tradicional, que mede o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.

baseia-se na avaliação dos resultados atingidos pelo funcionário, possuindo natureza variável.

é aferida de acordo com um sistema de pontuação baseado em metas e indicadores fixados no plano de cargos e salários.

exige a construção de um sistema integrado de avaliação de desempenho organizacional.

é um dos métodos mais modernos de remuneração, baseado nas competências individuais.

na previsão aproximada do conteúdo do cargo, aplicável em relação a cargos novos ou estratégicos para a organização.

em um formulário em que o gerente anota os requisitos indesejáveis para os potenciais ocupantes do cargo.

em pesquisa específica de mercado, cujo objetivo é identificar as situações mais críticas com as quais os potenciais
ocupantes do cargo podem se defrontar.

no levantamento de aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo, identificando as competência necessárias para seu
desempenho.

na anotação sistemática e criteriosa a respeito dos fatos e comportamentos que produzem excelente ou péssimo desempenho.