Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Balanced scorecard.

Modelo de mentoring.

Estratégia seis sigma.

Processo de benchmarking.

Aprendizagem organizacional.

dotar de conformidade seus produtos e
serviços para seus clientes.

gerenciar a cadeia de fornecedores,
funcionários e intermediários.

zelar pelas habilidades e pelos desempenhos
individuais e do grupo.

auditar o sistema de qualidade de acordo
com a normatização.

conquistar e fidelizar seus compradores
para sua sobrevivência.

Liderança liberal.

Liderança possessiva.

Liderança carismática.

Liderança de autogestão.

Liderança autoritária.

Desenvolvimento de pessoas é o processo
de assimilação cultural em curto prazo,
para repassar ou reciclar conhecimentos e
habilidades.

Desenvolvimento de pessoas é o processo
sistêmico para promover a aquisição de
habilidades, de regras e de atitudes.

Desenvolvimento de pessoas é o processo
relacionado diretamente à execução da
tarefa ou à otimização no trabalho.

Desenvolvimento de pessoas é o processo
com uma visão abrangente e contínua para
instruir os colaboradores em questões
comportamentais.

Desenvolvimento de pessoas é o processo
de longo prazo que inclui o treinamento, a
carreira e outras experiências.

Observar a veracidade dos resultados
apontados pelo participante em sua
autoavaliação.

Direcionar o autoavaliado na reflexão
do trabalho desempenhado em termos
técnicos.

Acompanhar a autoavaliação para manter o
foco no desenvolvimento pessoal.

Vincular os resultados, metas e propostas
com as necessidades da organização.

Responsabilizar o autoavaliado enfatizando
a análise dos pontos fracos e fortes.