Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Para que avaliar, quais cargos ou funções
avaliar, qual é a periodicidade da avaliação
e para quem avaliar?

Em que mês avaliar, quais aspectos avaliar,
quem avalia quem, qual é a importância da
avaliação interna?

Por que avaliar, o que avaliar, como avaliar,
quem faz a avaliação, quando avaliar e
como comunicar a avaliação?

Avaliar com ou sem interrupção do trabalho,
avaliar no local ou fora do local de trabalho
e avaliar todos ou alguns?

Avaliação explícita ou implícita ao avaliado,
avaliação escrita ou oral, avaliação
individual ou em grupo?

Desempenho, habilidades e tempo.

Participação, comprometimento e
assiduidade.

Atributos, conhecimentos e qualidades.

Resultados, esforço e efetividade.

Objetividade, comunicabilidade e
relacionamentos.

a interação indivíduo-trabalho e para as
relações da empresa com seus contextos.

o aproveitamento do potencial humano e
para o preenchimento de cargos de chefia.

a manutenção da saúde laboral e para o
bem-estar das operações organizacionais.

a obtenção de empregos dignos e para o
crescimento econômico da organização.

o estabelecimento de parcerias de trabalho
e para a redução das desigualdades.

É a representação que parte da direita para a esquerda, com os níveis mais elevados à esquerda.

É a representação gráfica que apresenta direção única, a chefia é fonte de autoridade, cada
subordinado recebe ordens de um único chefe e tem como característica ser simples e de fácil
compreensão.

É a representação gráfica que contempla as funções que não têm ascendência sobre as demais,
mas dão assistência direta ao nível imediatamente superior.

É uma representação gráfica que apresenta diversas unidades inter-relacionadas, que combina
funções com estruturas com base em projetos, filiais e outros.

É a forma de representação gráfica de uma organização que demonstra essencialmente o principal
objetivo da organização que normalmente é o cliente ou um alvo específico, ao qual todos devem
estar focados.

Controlar.

Organizar.

Dirigir.

Planejar.

Pessoas.