Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

desenvolvimento tecnológico.

inovação técnica.

inovação tecnológica.

ciência aplicada.

pesquisa básica.

tenha valor de troca e valor de uso.

tenha valor de uso, ainda que não tenha valor de troca.

seja qualitativamente melhor que a tecnologia então vigente.

seja tecnicamente viável, ainda que seja inviável
economicamente.

seja resultado de atividade de pesquisa e desenvolvimento
(P&D).

O processo de inovação é interativo, envolvendo relações
entre atores como empresas, bancos e universidades.

Em sistemas de inovação, o papel mais importante é o de
instituições privadas, cabendo ao Estado um papel secundário.

A atuação das organizações limita-se às relações no nível
microeconômico.

Essa abordagem permite a análise individual do papel isolado
de uma instituição que esteja contida no sistema.

Tal abordagem analisa a estratégia própria de uma firma
de forma individualizada, embora adote uma perspectiva
dinâmica.

dispêndios em P&D

aquisições de máquinas e equipamentos pelas firmas

fluxos de conhecimentos na rede

patentes

registros industriais

empirismo por tentativa e erro.

know-how obtido informalmente.

conhecimento empírico não sistematizado.

conhecimento científico ou técnicas sistematizadas.

conhecimento técnico adquirido por benchmarking.