Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 2271 de 7036

297929

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IF/RJ - Fluminense

Cargo(s): Professor - Gestão de Negócios

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional

Define-se invenção como tecnologia que atinge resultado no
mercado, e inovação como tecnologia com grau de novidade
significativo em relação à oferta anterior.

Inovações se referem a novos produtos, enquanto invenções
podem se referir a novos processos.

Invenções podem ter caráter incremental, enquanto inovações
são necessariamente radicais.

Inovação é uma solução economicamente viável, ainda que
não haja domínio técnico para sua produção.

A invenção exige uma solução tecnicamente viável, mas
não considera a viabilidade econômica.

Questão: 2272 de 7036

297930

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IF/RJ - Fluminense

Cargo(s): Professor - Gestão de Negócios

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional

participação de mulheres pesquisadoras ocupadas na empresa.

aquisição de software para a proposição de novos processos.

participação da empresa em projeto de P&D com outra
empresa.

aquisição de máquinas e equipamentos para o aumento
da competitividade da empresa.

realização de atividades internas de P&D.

Questão: 2273 de 7036

297792

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IF/RJ - Fluminense

Cargo(s): Professor - Gestão de Negócios

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional

uso de modelos econométricos em vez de modelos de previsão,
a exemplo de cenários alternativos futuros.

análise individual do papel desempenhado por cada ator
do sistema de inovação.

estudo das variáveis contidas no sistema de forma isolada,
uma por vez.

análise de processos de forma parcialmente definida, com
foco em suas interações e não em seus detalhes.

baixa adaptabilidade para considerar as relações de
interatividade entre os elementos do sistema.

Questão: 2274 de 7036

297720

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IF/RJ - Fluminense

Cargo(s): Professor - Gestão de Negócios

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional

pesquisa que não objetiva a aplicação produtiva imediata
é conhecida como aplicada.

A pesquisa orientada a gerar soluções para as empresas
é conhecida como básica.

Os atores comumente envolvidos na pesquisa básica são
empresas e laboratórios privados.

O Estado não tem participação na geração de pesquisa
tecnológica.

Universidades desenvolvem a chamada pesquisa por
excelência, enquanto empresas se voltam a desenhos
experimentais aplicados à geração de lucro.

Questão: 2275 de 7036

297528

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: IF/RJ - Fluminense

Cargo(s): Professor - Gestão de Negócios

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais / Mudança e inovação organizacional

foca na ação isolada de cada firma em relação à inovação.

prevê a ação de aspectos organizacionais, institucionais
e econômicos de forma simultânea.

considera as forças de demanda como principais geradores
de inovações.

considera a relação entre as firmas e suas redes, mas não
o sistema normativo vigente.

admite que a internacionalização das firmas seja a principal
força motriz para a geração de inovações.