Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

O desenvolvimento técnico é capaz de gerar inovações
técnicas, que geram conhecimentos técnicos.

As inovações são fruto de processos de desenvolvimento
e geram progresso social.

Conhecimentos científicos geram inovações tecnológicas,
que geram desenvolvimento tecnológico.

O progresso social gera inovações técnicas que, por sua vez,
geram desenvolvimento.

O desenvolvimento econômico gera inovações de natureza
também econômica.

Há casos de firmas que inovam por absorver tecnologia de seus
parceiros sem, necessariamente, gerar tecnologias próprias.

A principal relação geradora de inovações advém da interface
da firma com laboratórios.

A inovação é admitida como um processo intrafirma, seja
ela radical ou incremental.

As firmas são produtoras de tecnologias a serem absorvidas
pelo mercado consumidor.

Em um sistema, inovações são resultado inequívoco de
atividades específicas de pesquisa e desenvolvimento (P&D).

de posição.

de processo.

de produto.

radical.

de paradigma.

É um poder que, por um lado, tem foco na preservação da vida,
mas que, por outro lado, confere ao Estado a faculdade de
manipular e hierarquizar as pessoas, excluindo parte da
sociedade para fortalecer a vida de outra parte.

A força desse poder situa-se fora do Estado, mas o soberano
utiliza a violência como punição para aqueles que não
respeitam a lei.

A força desse poder baseia-se na separação de dois grupos:
disciplinador e repressivo.

Esse poder limita-se a características como tempo e espaço e
atua na construção do indivíduo com o auxílio de instituições
como escola e família, por meio da formação de conduta e
educação.

O exercício desse poder implica uma vigilância perpétua e
constante dos indivíduos, observando se o que cada um deles
executa é feito conforme a regra.

Apenas o item I está certo.

Apenas o item III está certo.

Apenas os itens I e II estão certos.

Apenas os itens II e III estão certos.

Todos os itens estão certos.