Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 2296 de 7036
293204
Banca: IBFC
Órgão: EMDEC
Cargo(s): Assistente Administrativo Júnior
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
V, V, F
V, F, V
F, F, F
V, V, V
Questão: 2297 de 7036
291554
Banca: FCC
Órgão: SANASA - Campinas/SP
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
Riscos de acidente.
Esforço físico.
Concentração visual.
Instrução necessária.
Supervisão de pessoas.
Questão: 2298 de 7036
291353
Banca: FCC
Órgão: SANASA - Campinas/SP
Cargo(s): Assistente Administrativo - Call Center
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
autonomia.
feedback.
variedade de habilidades.
significância da tarefa.
identidade da tarefa.
Questão: 2299 de 7036
291440
Banca: FCC
Órgão: SANASA - Campinas/SP
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Terceirização
8 meses.
18 meses.
6 meses.
24 meses.
2 meses.
Questão: 2300 de 7036
1613388
Banca: FCC
Órgão: Pref. Recife/PE
Cargo(s): Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
estar limitada ao período de um ano, com o estabelecimento de metas mensais para reavaliação periódica.
envolver apenas a participação da chefia imediata do avaliado, sendo classificada como do tipo top-down.
contar, necessariamente, com a supervisão de um avaliador externo a fim de evitar distorções.
contemplar a avaliação por aqueles que se relacionam com o avaliado e não apenas por seus superiores.
basear-se exclusivamente na autoavaliação, cabendo ao próprio avaliado apresentar o resultado da avaliação.