Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

A avaliação de desempenho no setor público serve
para que os gestores tenham noção dos resultados,
sem interferir na gestão de RH.

A avaliação periódica de desempenho insatisfatória
resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa.

A gestão de desempenho dos funcionários públicos
é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza
para detectar lideranças e gerir conflitos.

A avaliação especial de desempenho realizada por
comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade.

A avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e
que contribui para melhoria dos resultados.

evitar.

acomodar-se.

conceder.

colaborar.

competir.

Apenas as afirmativas I e III estão corretas

Apenas as afirmativas I e II estão corretas

Apenas as afirmativas II e III estão corretas

Apenas a afirmativa II está correta

Apenas a afirmativa I está correta

Por meio do processo seletivo, as organizações
escolhem as pessoas que pretendem engajar
em suas áreas de negócios

Existem várias abordagens de contratação
para os colaboradores e a predominante é a
moderna com foco no aspecto operacional

O recrutamento de pessoas segue uma rotina
randômica de cargos e salários para o
preenchimento de vagas oferecidas pela
organização

As abordagens mais tradicionais de
contratação visam os profissionais como ativos
e intangíveis para a organização

Os processos seletivos buscam sempre as
competências técnicas de pessoas talentosas
para atuarem nas organizações

participar de simulações de treinamento.

ouvir textos com informações importantes sobre o seu trabalho.

ler textos enviados sobre informações importantes
para a sua atividade.

estudar utilizando a gamificação.

assistir a vídeos de treinamento.