Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

criador/inovador; impulsor/organizador;
assessor/desenvolvedor; conclusor/produtor;

assessor/desenvolvedor; defensor/mantenedor;
controlador/inspetor; impulsor/organizador;

impulsor/organizador; controlador/inspetor;
relator/conselheiro; explorador/promotor;

explorador/promotor; relator/conselheiro;
assessor/desenvolvedor; impulsor/organizador;

controlador/inspetor; assessor/desenvolvedor;
conector; conclusor/produtor.

criar metas individuais de desempenho;

estimular o pensamento de grupo (groupthink);

reduzir o conflito de papéis;

aumentar o tamanho do grupo;

estimular competição com outros grupos.

sistemas de avaliação de desempenho;

nível de conflito interno;

propósito comum;

autoconfiança da equipe;

personalidade dos membros da equipe.

escolha forçada; baixo custo de aplicação;

escalas gráficas; facilidade de compreensão e utilização;

incidentes críticos; facilidade no feedback ao avaliado;

distribuição forçada; eliminação do efeito halo;

ordenação múltipla; utilização de vários critérios de
avaliação.

carismático;

liberal (laissez-faire);

democrático;

diretivo;

transformacional.