Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
Limpar pesquisa
Questão: 2471 de 7052
277467
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: AL/CE
Cargo(s): Analista Legislativo - Administração
Ano: 2011
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
capacidades individuais, grupais e organizacionais, um
direcionamento mais preciso das ações de movimentação,
desenvolvimento e valorização dos recursos humanos da
organização. Com relação a esse tema, julgue os itens que se
seguem.
para a satisfação dos objetivos institucionais a partir do
desenvolvimento de competências individuais.
Questão: 2472 de 7052
277414
Banca: FCC
Órgão: SEFAZ/BA
Cargo(s): Auditor Fiscal - Tecnologia da Informação
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
centrará sua avaliação na retrospectiva dos comportamentos recentes dos avaliados, buscando as falhas que devem ser
trabalhadas.
deverá submeter os avaliados a desafios simulados e verificar o tempo médio de resposta do grupo.
registrará e considerará os aspectos extremos do comportamento do avaliado, tanto positivos como negativos.
deverá tomar por base a média das avaliações realizadas pelos superiores do avaliado, ponderando-a com aspectos
disciplinares e comportamentais.
tomará por base um questionário respondido pelo próprio avaliado, como forma de identificar os aspectos mais críticos de
sua atuação.
Questão: 2473 de 7052
277476
Banca: IADES
Órgão: APEX-Brasil
Cargo(s): Analista - Jurídico
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Treinamentos de nivelamento.
Regras básicas institucionais e do projeto.
Ferramentas de avaliação pessoal.
Agrupamento na mesma sala.
Matriz justa.
Questão: 2474 de 7052
276993
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPC/PA
Cargo(s): Analista Ministerial - Especialidade: Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
a contratação de um headhunter.
o anúncio em jornal de grande circulação e em sítio da
Internet.
o contato com pessoal dispensado.
o recrutamento interno.
a designação das tarefas a um caça-talentos.
Questão: 2475 de 7052
277156
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPC/PA
Cargo(s): Analista Ministerial - Especialidade: Administração
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
manter as atividades de seleção nas próprias equipes a despeito
das alterações organizacionais.
manter as atividades de seleção em departamentos centrais a
despeito das alterações organizacionais.
centralizar as atividades de seleção — originalmente
executadas pelas próprias equipes de trabalho — em
departamentos centrais.
descentralizar as atividades de seleção — originalmente
executadas por departamentos centrais — para as próprias
equipes de trabalho.
reduzir a quantidade de seleções realizadas em função da
propensão de haver maior estabilidade do emprego nas
organizações.