Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
Limpar pesquisa
Questão: 2521 de 7052
274051
Banca: AOCP
Órgão: UFPB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
atitudes que dão ênfase no desempenho.
flexibilidade da legislação.
baixa rotatividade na ocupação de posições
de chefia.
limites à postura inovativa.
vinculação da visão do cidadão como
destinatário do serviço público.
Questão: 2522 de 7052
274064
Banca: AOCP
Órgão: UFPB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
profissional / eficácia / aparência / gestos /
ética
profissional / eficiência / necessidade /
anseios / amigável
corporativa / respeito / imagem / desejos /
rápida
agradável / qualidade / fila / problemas / leal
profissional / eficiência / elegância /
pronomes de tratamento / gentil
Questão: 2523 de 7052
274162
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PGE/PE
Cargo(s): Analista Administrativo da Procuradoria - Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
de um especialista para o gerente é característica do método
denominado pesquisa de campo.
Questão: 2524 de 7052
274163
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: PGE/PE
Cargo(s): Analista Administrativo da Procuradoria - Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
desempenho altamente positivo ou negativo dos empregados
é própria do denominado método dos incidentes críticos.
Questão: 2525 de 7052
273913
Banca: AOCP
Órgão: Ebserh - HRL/UFS
Cargo(s): Analista Administrativo - Administração
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento.
Desenvolvimento de pessoal.
Desenvolvimento organizacional.
Aprendizagem organizacional.
Programas de orientação.