Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 2526 de 7052
273849
Banca: AOCP
Órgão: Ebserh - HRL/UFS
Cargo(s): Analista Administrativo - Administração
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
custo histórico.
valor de mercado.
custo corrente corrigido.
valor do patrimônio líquido.
fluxo de caixa descontado.
Questão: 2527 de 7052
273825
Banca: AOCP
Órgão: Ebserh - HRL/UFS
Cargo(s): Analista Administrativo - Administração
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
É um sistema de controle e se baseia na
determinação de padrões de quantidade,
qualidade, tempo e custo.
É um sistema de intervenção e se baseia no
processo de avaliação do desempenho dos
funcionários operacionais.
É um sistema de monitoração e se baseia no
acompanhamento em tempo real das ações das
pessoas.
É um sistema de obtenção do desempenho
dos funcionários com vistas à concessão de
benefícios e recompensas.
É um sistema para angariar a adesão das
pessoas para apoiarem a imagem corporativa
dentro e fora da empresa.
Questão: 2528 de 7052
273884
Banca: AOCP
Órgão: Ebserh - HUJB/UFCG
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
Resultado.
Relatório.
Desempenho.
Perspectiva.
Consequência.
Questão: 2529 de 7052
273892
Banca: AOCP
Órgão: Ebserh - HRL/UFS
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
Coaching.
Headhunter.
Controller.
Ombusdman.
CEO.
Questão: 2530 de 7052
273894
Banca: AOCP
Órgão: Ebserh - HRL/UFS
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
Componente cognitivo.
Componente afetivo.
Componente emotivo.
Componente comportamental.
Componente instrumental.