Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Predomina o modelo do homo economicus:
a suposição de que as pessoas são
motivadas exclusivamente por incentivos
salariais, financeiros e materiais.

Predomina o modelo do homem infinito: a
suposição de que nunca as pessoas estarão
totalmente motivadas, visto que nunca
estarão totalmente contempladas em suas
necessidades e desejos.

Predomina o modelo do homo economicus:
a suposição de que as pessoas são
motivadas por uma enorme variedade de
incentivos.

Predomina o modelo do homem complexo:
a suposição de que as pessoas são
motivadas exclusivamente por incentivos
salariais, financeiros e materiais.

Predomina o modelo do homem complexo:
a suposição de que as pessoas são
motivadas por uma enorme variedade de
incentivos.

a respeito da liderança não possuir campo
de atuação na esfera pública, apenas na
privada.

sobre a gestão estratégica essencial para
o futuro de uma organização em mercados
cada vez mais concorridos.

sobre, atualmente, haver a necessidade
de a organização permanecer estática e
arraigada aos seus princípios.

a respeito das resistências que existem em
relação às mudanças que são necessárias
para se encontrar um novo cenário.

a respeito da liderança não poder ser
exercida por qualquer indivíduo, apenas
por aqueles que possuem ascendência
astrológica favorável.

Poder coercitivo.

Poder de recompensa.

Poder de referência.

Poder legítimo.

Poder pessoal.

Líder transacional.

Líder servidor.

Líder interativo.

Líder carismático.

Líder autocrático.

Autocrático.

Vendedor.

Democrático.

Participativo.

Abdicrático.