Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 251 de 6835
272117
Banca: FCC
Órgão: AF/AP
Cargo(s): Assistente Administrativo - Fomento
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
decorre da falta de comprometimento dos próprios avaliados, ensejando um efeito conhecido como “tendência central”.
é típica de avaliações realizadas por agentes externos à organização, denominada “viés de baixa”.
corresponde a um efeito conhecido como “recenticidade”, decorrente da falta de preparo técnico do avaliador.
significa que a avaliação foi contaminada por fatores externos, em um efeito denominado “leniência”.
configura um vício de avaliação comumente apontado pela literatura, denominado “efeito Horn”.
Questão: 252 de 6835
271741
Banca: VUNESP
Órgão: UFABC
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
comportamental.
com foco em resultados.
por competência.
departamentalizada.
com foco na cadeia de valor.
Questão: 253 de 6835
271851
Banca: VUNESP
Órgão: UFABC
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento Interpessoal
proatividade.
carinho.
simpatia.
empatia.
respeito.
Questão: 254 de 6835
271878
Banca: VUNESP
Órgão: UNICAMP
Cargo(s): Profissional para Assuntos Administrativos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
centralizadora.
autocrática.
democrática.
descentralizadora.
liberal.
Questão: 255 de 6835
271678
Banca: VUNESP
Órgão: TJ/SP
Cargo(s): Administrador - Judiciário
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
inter-relacional.
virtual.
autônomo.
transformacional.
participativo.