Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

ao se traçar o “candidato modelo”, o contratado deve ser o que mais se assemelha a esse modelo.

é um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema operacional.

admitir um funcionário sem a qualificação necessária gerará tensão, ansiedade, estresse e até irritabilidade, se não
for gerenciado adequadamente.

antes de ser iniciado, há necessidade de obter informação sobre as habilidades necessárias para a função,
procurando não se ater demasiado nas atividades a serem desenvolvidas.

a frequência de um comportamento está desvinculada de suas consequências.

a fixação de metas, através da conscientização das metas pelo indivíduo, não afeta o comportamento.

as pessoas tendem a evitar escolher um comportamento ou alternativa que ofereça a maior chance de produzir as
consequências desejadas.

as pessoas aprendem por intermédio do processamento das informações e da compreensão dos vínculos existentes
entre as ações e consequências.