Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 2611 de 7052
1581341
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Técnico do MPU | **
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
conhecimentos e o desenvolvimento de competências
necessárias à superação dos desafios de um mercado em
constante mudança.
Questão: 2612 de 7052
266938
Banca: FCC
Órgão: ARTESP
Cargo(s): Especialista em Regulação de Transporte I - Gestão Pública
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
realizar um diagnóstico para entender o que está ocorrendo e reorganizar as mesmas tarefas para recuperar o
desempenho.
reorganizar as mesmas tarefas para recuperar o desempenho e oferecer novas atividades a ambos para motivá-los.
encaminhar ambos para treinamento e reorganizar as mesmas tarefas para recuperar o desempenho.
encaminhar ambos para treinamento para melhorar o desempenho e transferi-los de pronto para outra área.
realizar um diagnóstico para entender o que está ocorrendo e, se for o caso, oferecer apoio para a recuperação do
desempenho.
Questão: 2613 de 7052
266801
Banca: IDECAN
Órgão: UFPB
Cargo(s): Auxiliar em Administração
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Análise, descrição e administração de cargos, carreiras e salários
F, V, V, F.
V, V, F, F.
F, V, F, V.
V, F, V, V.
Questão: 2614 de 7052
266569
Banca: IDECAN
Órgão: UFRN
Cargo(s): Agente Técnico - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
V, F, F, V.
F, V, V, V.
F, F, V, F.
V, V, F, F.
Questão: 2615 de 7052
266605
Banca: IDECAN
Órgão: Câmara de Aracruz/ES
Cargo(s): Agente Legislativo - Agente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
Self-coaching.
Parametrização.
Controle estratégico.
Amplitude de supervisão.