Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 286 de 6853
269680
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
seguir.
desempenho 360 graus permite maior precisão na avaliação de
empregados, mas tem custo elevado, visto que a sistemática
envolvida é complexa.
Questão: 287 de 6853
269634
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Administrador
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
gerencial, julgue os itens subsequentes.
modelo de excelência da gestão, aborda os processos
gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e ao
controle externo sobre a direção dessa organização.
Questão: 288 de 6853
1581345
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPU
Cargo(s): Técnico do MPU | **
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Atendimento ao público
primeiramente realizar a análise da situação do ambiente para,
em seguida, definirem-se os objetivos a serem alcançados.
Questão: 289 de 6853
265884
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 15ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
os principais processos de trabalho envolvidos na atuação da organização e as medidas para otimizá-los.
os melhores profissionais existentes em seus quadros, os quais deverão ser alçados a posições de gestão.
as competências individuais de todos os colaboradores, de forma a melhor alocá-los nos diferentes postos de trabalho.
os profissionais de destaque no mercado, para formação de um benckmarking para os seus colaboradores.
as habilidades não só técnicas, mas também comportamentais, para cada posição funcional da organização.
Questão: 290 de 6853
264639
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: EMAP/MA
Cargo(s): Analista Portuário - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
da administração.
para exercer influência e limitar as escolhas dos outros.