Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
Limpar pesquisa
Questão: 296 de 6853
264605
Banca: FCC
Órgão: SABESP
Cargo(s): Analista de Gestão - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
a adequação da atribuição de cada emprego ou função da empresa às competências efetivamente nele disponíveis.
o mapeamento das competências necessárias para os cargos (posições) da organização, incluindo as técnicas e
comportamentais.
a prospecção, no mercado em que atua a empresa, dos paradigmas de competência para cada atividade executada.
a identificação da lacuna (gap) entre as competências em sentido abstrato (conceituais) e aquelas em sentido concreto
(materiais).
o mapeamento dos principais objetivos estratégicos da organização e a identificação das competências necessárias à sua
consecução.
Questão: 297 de 6853
262793
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão Pública
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
subsecutivos.
técnicas ou gerenciais.
Questão: 298 de 6853
263110
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 2ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos
consultores internos.
assessores de linha.
analistas técnicos.
agentes de controle de qualidade.
fiscais da conduta de liderança.
Questão: 299 de 6853
263111
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 2ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
ao contexto ambiental e às estratégias organizacionais.
à outras práticas efetivas.
a indicadores de desempenho organizacional com foco na produtividade.
às melhores práticas de produção.
às políticas e regras mercadológicas.
Questão: 300 de 6853
263081
Banca: FCC
Órgão: TRT/SP - 2ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
conciliar interesses de mercado com interesses pessoais.
administrar os serviços de pessoal.
aumentar a vantagem competitiva organizacional.
gerir a produtividade da empresa.
definir processos de administração de pessoal.