Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

Faltas são as frações do dia em que o trabalhador se ausenta.

Faltas ou atrasos injustificados são ausências em que o trabalhador não apresenta motivo justo.

Atrasos são ausências do trabalhador em seu posto de trabalho no período completo de um dia.

A saída antecipada do posto de trabalho não se caracteriza como atraso.

No caso de faltas ou atrasos justificados ou abonados, a empresa poderá descontar a ausência do salário do trabalhador.

fofocar sobre colegas de trabalho

usar objetos de colegas de trabalho sem permissão

ser grosseiro na comunicação

praticar, de forma constante, jogos de azar

criticar o ambiente de trabalho

Caso o empregador chegue atrasado.

Caso o empregador se distraia com o celular durante reuniões com o trabalhador.

Caso o empregador passe a exigir serviços superiores às forças do trabalhador, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.

Caso o empregador baseie suas decisões em crenças externas.

Caso o empregador interrompa conversas do trabalhador com terceiros.

modelagem de avaliação

desenvolvimento de lideranças

levantamento das necessidades

treinamento e desenvolvimento

seleção de programas de instrução

conceituais

formais

interpessoais

negociadas

operacionais