Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

do planejamento estratégico da organização.

do planejamento tático da organização.

dos movimentos do mercado concorrente.

das necessidades de mão de obra identificadas.

da prospecção de novos negócios.

Incidentes Críticos.

Avaliação Bipolar.

Escolha Forçada.

Comparação Binária.

Balanced Scorecard − BSC.

efeito halo, ou tendência à generalização, que ocorre quando o avaliador nivela o julgamento do avaliado ao da média do
grupo.

leniência, quando o avaliador apresenta-se muito rigoroso, maximizando os erros do avaliado.

recenticidade, quando o avaliador leva em conta aspectos pessoais, de predileção ou persecutórios, no resultado
apresentado.

tendência central, quando o avaliador, por medo de errar ou se comprometer, apresenta resultados sempre medianos e
nunca muito bons ou muito ruins em relação aos avaliados.

equidade, quando o avaliador projeta aspectos próprios, ou que apenas ele julga relevantes, na execução das avaliações,
levando a distorções que colocam todos os avaliados em um mesmo patamar.

listas de verificação.

escolha forçada.

pesquisa de campo.

incidentes críticos.

escalas gráficas.