Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

autocrático

democrático

funcional

liberal

passivo

finanças

marketing

produção

recursos humanos

vendas

ao constitucionalismo, mas deve melhorar quanto à integração social na organização e quanto às condições de trabalho.

à relevância social do trabalho na vida, mas deve melhorar quanto ao constitucionalismo e quanto às oportunidades de crescimento e segurança.

à compensação justa e adequada, mas deve melhorar quanto às oportunidades de crescimento e quanto às condições de trabalho.

à oportunidade de crescimento e segurança, mas deve melhorar quanto ao uso e desenvolvimento de capacidades e quanto à compensação justa e adequada.

às condições de trabalho, mas deve melhorar quanto à relevância social do trabalho na vida e quanto ao uso e desenvolvimento de capacidades.

a relação entre os resultados dos testes dos rejeitados versus examinados.

o quociente de seleção, pela relação entre candidatos admitidos e examinados.

a comparação de examinados por anúncio.

a quantidade do recrutamento por fonte.

o quociente do número de selecionados pelo índice de desemprego do setor.

permite que os novos empregados sejam admitidos em níveis abaixo dos respectivos cargos.

evita conflito de interesses, pois recompensa o desempenho daqueles que se destacam dentro de cada grupo já familiarizado.

desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.

leva a um permanente desafio quando efetuado continuamente, emulando a criatividade e a inovação.

pode ser feito em termos globais dentro da organização.