Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 426 de 6879
235723
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SEDUC/DF
Cargo(s): Analista de Gestão Educacional - Especialidade: Administração
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
organizações.
capacitação de pessoal fornecem informações que contribuem
para a retroalimentação dos processos de planejamento
instrucional nos quais as necessidades de aprendizagem são
identificadas.
Questão: 427 de 6879
235773
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SEDUC/DF
Cargo(s): Analista de Gestão Educacional - Especialidade: Administração
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho
organizações.
critério ocorre quando o avaliador considera elementos que
afetam as medidas de avaliação, mas que não fazem parte do
desempenho real.
Questão: 428 de 6879
235472
Banca: FCC
Órgão: AL/MS
Cargo(s): Agente de Apoio - Legislativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo
à condução assistida.
ao modelo assistencial.
ao modelo focal.
ao planejamento diretivo.
à função de staff.
Questão: 429 de 6879
234203
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: DPU
Cargo(s): Técnico em Assuntos Educacionais
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização
seguem.
proliferação de normas e regulamentos são características de
uma organização configurada conforme a estrutura simples.
Questão: 430 de 6879
233478
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: ANVISA
Cargo(s): Técnico Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança
motivação e liderança, julgue os itens subsequentes.
ser atribuída aos administradores que demonstrem maior
capacidade para planejamento, organização, direção e controle.