Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 431 de 6879
231080
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Técnico do Tesouro Municipal
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências
identificar o perfil comportamental e técnico ideal
para cada cargo ou função.
buscar a retenção dos maiores talentos identificados
na organização.
estabelecer critérios de promoção por mérito, de
acordo com indicadores de desempenho.
utilizar as ferramentas disponíveis para o recrutamento dos melhores profissionais no mercado.
estabelecer metas individuais e fixar remuneração
variável de acordo com seu atingimento.
Questão: 432 de 6879
235414
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Treinamento e Desenvolvimento
e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
de realizar ou solicitar que eles os apontem em uma lista
predeterminada constituem opções adequadas de levantamento
de necessidades de treinamento.
Questão: 433 de 6879
235214
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes.
preocupação com resultados e a formação de equipes de
trabalho são aspectos que integram o conceito da moderna
gestão de pessoas.
Questão: 434 de 6879
235330
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos
humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes.
humana em detrimento das diretrizes organizacionais e das
condições de trabalho a que se sujeitam os empregados; a
gestão de pessoas, por sua vez, direciona a produtividade dos
trabalhadores para a realização dos objetivos organizacionais,
considerando o contexto em que se inserem os trabalhadores.
Questão: 435 de 6879
235407
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Assistente Administrativo
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Funções do órgão de RH / Atribuições e objetivos
humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes.
razão do foco de intervenção: seleção e treinamento visam ao
aperfeiçoamento de capacidades; gestão do desempenho e
planejamento de carreira objetivam o aumento da motivação;
e equipes e desenhos flexíveis de trabalho almejam a
ampliação da participação dos trabalhadores nos processos
decisórios.