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Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 441 de 6879

229413

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/PA

Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Administrativa - Gestão de Pessoas

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

Julgue os itens subsecutivos, acerca das características e dos
elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de
pessoas.
Na gestão por competências, assume-se a perspectiva formal
de aprendizagem que estabelece que os conhecimentos, as
habilidades e as atitudes que formam as competências
individuais devem ser desenvolvidos em ações de treinamento
e educação.

Questão: 442 de 6879

229911

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/PA

Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Planejamento - Administração

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relação entre indivíduo e organização

A respeito de comportamento profissional, atitudes no serviço,
organização do trabalho e prioridade em serviço, julgue os
próximos itens.
Durante os trabalhos de fiscalização a cargo do tribunal,
o servidor deverá manter-se neutro em relação às afirmações
feitas pelo fiscalizado.

Questão: 443 de 6879

230397

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Banca: FCC

Órgão: Pref. Teresina/PI

Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão por competências

competência como base para seleção e desenvolvimento de pessoas.

apropriação pelas pessoas como conceito integrador da gestão de pessoas e desta com os objetivos estratégicos da
organização.

competência diferenciada por nível de complexidade.

apropriação pelas pessoas dos conceitos de competência.

competência como recurso estratégico da organização.

Questão: 444 de 6879

230436

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Banca: FCC

Órgão: Pref. Teresina/PI

Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

1-X; 2-Y; 3-Z.

1-Z; 2-X; 3-Y.

1-Y; 2-Z; 3-X.

1-Z; 2-Y; 3-X.

1-Y; 2-X; 3-Z.

Questão: 445 de 6879

228789

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TCE/PA

Cargo(s): Auditor de Controle Externo - Fiscalização - Administração

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão estratégica de pessoas / Gestão Estratégica de Pessoas como Diferencial Competitivo

Julgue os itens seguintes, acerca de gestão de pessoas.
A gestão estratégica de pessoas deve servir aos objetivos
do negócio da organização por meio do planejamento,
da organização, da coordenação e do controle de técnicas
capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas.