Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 41 de 7096

2282482

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Banca: Ibest

Órgão: CRM/DF

Cargo(s): Analista de Gestão

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

cartazes ou anúncios nos quadros de avisos dos diferentes setores internos da organização.

apresentação de candidatos por recomendação dos auditores externos.

indicação de candidatos pelos funcionários da organização.

buscar pessoas desempregadas há mais tempo.

chamar pessoas que deixaram a organização recentemente por melhores condições de trabalho.

Questão: 42 de 7096

2282487

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Banca: Ibest

Órgão: CRM/DF

Cargo(s): Analista de Gestão

Ano: 2025

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Modelos de Gestão de Pessoas / Evolução dos Modelos

Relações trabalhistas – desenvolvimento de recursos humanos.

Sistemas de informação – manutenção de recursos humanos.

Avaliação de desempenho – monitoração de recursos humanos.

Desenvolvimento organizacional – aplicação de recursos humanos.

Integração – provisão de recursos humanos.

Questão: 43 de 7096

Gabarito Preliminar

2282370

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Banca: SELECON

Órgão: Pref. Tapurah/MT

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

manter

aplicar

agregar

desenvolver

Questão: 44 de 7096

Gabarito Preliminar

2282369

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Banca: SELECON

Órgão: Pref. Tapurah/MT

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Conceitos básicos

criatividade

colaboração

ênfase operacional

participação ativa e proativa

Questão: 45 de 7096

Gabarito Preliminar

2282199

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Banca: Ibest

Órgão: CREFITO/MT - 9ª Região

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Quanto às noções de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Segundo as teorias situacionais da liderança, a localização de um líder depende apenas de suas características de personalidade, e não da posição estratégica que ele ocupa dentro da cadeia de comunicações.