Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

"valeu", "fique frio" e "beleza".

"falou", "às ordens" e "estamos à disposição".

"beleza", "bacana" e "obrigado".

"heim", "deixa comigo" e "em que posso ser útil".

"às ordens", "volte sempre" e "conte conosco".

uma forma do grupo fazer alguma tarefa.

a coleta de necessidades conhecidas anteriormente.

a avaliação de desempenho esperado pela chefia imediata.

distintas formatações no emprego da satisfação de cada um.

a abordagem particular de cada um.

instituição de programas de desligamento incentivado para redução do quadro e otimização da mão de obra remanescente.

indicação das lacunas (gaps) entre a posição atualmente ocupada pela empresa no mercado concorrencial e aquela que
almeja atingir.

mapeamento das competências existentes em outras empresas potencialmente competidoras e captação de especialistas.

treinamento dos gerentes ou líderes da empresa para aplicação dos métodos de gestão de Tecnologia da Informação − TI
próprios dessa metodologia.

identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para a realização das atividades executadas em
cada um dos postos de trabalho de entidade.

performance e atividades das organizações.

comportamentos e estruturas organizacionais.

comportamentos e atividades dos colaboradores.

comunicações, autoridade e responsabilidades das pessoas.

hábitos, atitudes e valores das pessoas.

a reengenharia dos processos da organização.

o provimento de recursos aos funcionários para incentivar contribuições.

o diagnóstico organizacional alinhado à estratégia empresarial.

a melhoria da infraestrutura da empresa.

o aperfeiçoamento das estratégias de recursos humanos.