Questões de Gestão de Pessoas - Liderança

envolve a coordenação de pessoas e recursos para a
produção e venda de bens e/ou serviços numa organização.

requer que as mudanças procuradas reflitam os propósitos
mútuos de líderes e seguidores.

é levada a cabo com gestores e subordinados.

é um relacionamento de autoridade.

requer coordenação de atividades para produzir e vender
bens e/ou serviços que reflitam os propósitos da organização.

Negociar com o chefe metas realísticas para o trabalho contribui na diminuição do
estresse.

Os especialistas de RH podem utilizar pesquisas de atitudes para identificar fontes
organizacionais de estresse.

Uma forma de reduzir o estresse no trabalho é compreender os problemas do chefe e
ajudá-lo a compreender os seus.

O estresse é algo exclusivo do ambiente de trabalho.

I e II.

I e III.

II e III.

I, II e III.

O papel interpessoal do símbolo, é a representação
simbólica do grupo ou da organização atuando como
referência dela.

Os papeis são desempenhados pelos
administradores, compostos de um conjunto de
comportamentos sedimentados em sua ação
gerencial.

O papel informacional do porta-voz tem por função
transmitir para o exterior, as estratégias, políticas,
atividades e resultados da organização.

O papel decisório de empreendedor, identifica as
oportunidades que potenciem o desenvolvimento da
organização.

Impede o surgimento de barreiras semânticas.

Facilita a disseminação da informação.

Inviabiliza um feedback simultâneo.

Proporciona um maior número de registros.

Possibilita uma grande riqueza de informações.